Postępowania powypadkowe — wsparcie dla Twojej firmy

Co wynika z przepisów?

Terminy i tryb postępowania wynikają wprost z przepisów. W zależności od zdarzenia zwracam uwagę między innymi na to, że:

• art. 234 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do wyeliminowania lub ograniczenia zagrożenia, zapewnienia pierwszej pomocy, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowania środków zapobiegawczych
• tryb ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia, skład zespołu powypadkowego oraz zasady sporządzania protokołu określa rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
• miejsce wypadku należy zabezpieczyć; zmiany bez wymaganej zgody są dopuszczalne między innymi wtedy, gdy trzeba ratować osoby lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu
• o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym pracodawca niezwłocznie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora
• zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia; uzasadnione opóźnienie wymaga wskazania przyczyny w protokole
• poszkodowany ma prawo zapoznać się z treścią protokołu i zgłosić uwagi oraz zastrzeżenia, a pracodawca ma 5 dni na jego zatwierdzenie
• protokół wraz z dokumentacją powypadkową przechowuje się przez 10 lat; na podstawie zatwierdzonych ustaleń prowadzi się rejestr i — gdy zdarzenie uznano za wypadek — sporządza statystyczną kartę wypadku