Uporządkowane działania
Pomagam przejść przez kolejne etapy — od pierwszej reakcji i oględzin po zatwierdzenie protokołu i rejestr.
Od zabezpieczenia miejsca do wniosków profilaktycznych
Postępowania powypadkowe prowadzone rzetelnie i terminowo
Po wypadku liczą się bezpieczeństwo poszkodowanego, właściwe działania od pierwszych minut i rzetelne ustalenie przyczyn. Wspieram pracodawcę i zespół powypadkowy w przeprowadzeniu postępowania, przygotowaniu dokumentacji oraz wdrożeniu działań zapobiegawczych.
Praktyczne podejście
Postępowanie ma wyjaśnić zdarzenie, a nie tylko zamknąć dokumenty
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie spełniające łącznie przesłanki nagłości, przyczyny zewnętrznej, urazu albo śmierci oraz związku z pracą. Ocena wymaga zebrania i przeanalizowania dowodów. Dobrze przeprowadzone postępowanie pozwala ustalić okoliczności i przyczyny, prawidłowo zakwalifikować zdarzenie oraz wskazać środki ograniczające ryzyko jego powtórzenia.
Doświadczenie w praktyce. Znajomość różnych środowisk pracy — technicznych, produkcyjnych, usługowych i edukacyjnych — pomaga szybciej zrozumieć proces oraz kontekst zdarzenia, jednak każde postępowanie prowadzę indywidualnie, na podstawie ustalonych faktów i zgromadzonych dowodów.
Korzyści dla pracodawcy
Co zyskuje Twoja firma?
Rzetelny materiał dowodowy
Postępowanie opieramy na wyjaśnieniach, informacjach świadków, oględzinach i dostępnej dokumentacji, a nie na założeniach.
Profilaktyka po zdarzeniu
Ustalenia przekładamy na konkretne zalecenia dotyczące organizacji, wyposażenia, instrukcji, szkoleń lub oceny ryzyka.
W czym mogę pomóc?
- ocenić pierwsze obowiązki pracodawcy i sposób zabezpieczenia miejsca zdarzenia
- ustalić prawidłowy skład zespołu powypadkowego w konkretnej firmie
- przeprowadzić oględziny oraz zebrać wyjaśnienia, informacje świadków i pozostałe dowody
- przeanalizować przesłanki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy i jego przyczyny
- sporządzić protokół, załączniki, wpis do rejestru i wesprzeć dalszą sprawozdawczość
- opracować wnioski profilaktyczne oraz wskazać dokumenty wymagające aktualizacji
Skontaktuj się szczególnie wtedy, gdy:
- doszło do zdarzenia i potrzebujesz szybko uporządkować pierwsze działania
- nie masz własnej służby BHP albo pewności, kto powinien wejść do zespołu powypadkowego
- okoliczności są niejednoznaczne lub istnieją rozbieżne relacje uczestników i świadków
- zdarzenie może mieć charakter śmiertelny, ciężki albo zbiorowy i wymaga niezwłocznych zawiadomień
- chcesz przełożyć ustalenia zespołu na rzeczywiste działania zapobiegawcze
Jasny proces
Jak wygląda współpraca?
Zakres i kolejność działań dopasowuję do sytuacji firmy oraz pilności sprawy.
-
1
Pierwsze działania i dowody
Ustalamy, czy miejsce zostało zabezpieczone, jakie zawiadomienia są wymagane i jakie materiały należy niezwłocznie zgromadzić.
-
2
Ustalenie okoliczności i przyczyn
Zespół analizuje miejsce, dokumenty, wyjaśnienia poszkodowanego i informacje świadków oraz w razie potrzeby korzysta z opinii specjalistycznych.
-
3
Protokół i profilaktyka
Przygotowujemy ustalenia, umożliwiamy poszkodowanemu zgłoszenie uwag, a następnie porządkujemy rejestr i działania zapobiegawcze.
Podstawy prawne
Co wynika z przepisów?
Terminy i tryb postępowania wynikają wprost z przepisów. W zależności od zdarzenia zwracamy uwagę między innymi na to, że:
- art. 234 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do wyeliminowania lub ograniczenia zagrożenia, zapewnienia pierwszej pomocy, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowania środków zapobiegawczych
- tryb ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia, skład zespołu powypadkowego oraz zasady sporządzania protokołu określa rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- miejsce wypadku należy zabezpieczyć; zmiany bez wymaganej zgody są dopuszczalne między innymi wtedy, gdy trzeba ratować osoby lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu
- o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym pracodawca niezwłocznie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora
- zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia; uzasadnione opóźnienie wymaga wskazania przyczyny w protokole
- poszkodowany ma prawo zapoznać się z treścią protokołu i zgłosić uwagi oraz zastrzeżenia, a pracodawca ma 5 dni na jego zatwierdzenie
- protokół wraz z dokumentacją powypadkową przechowuje się przez 10 lat; na podstawie zatwierdzonych ustaleń prowadzi się rejestr i — gdy zdarzenie uznano za wypadek — sporządza statystyczną kartę wypadku
Elastyczna współpraca
Pilna usługa po zdarzeniu albo wsparcie w ramach abonamentu
Postępowanie powypadkowe możesz zlecić jako odrębną usługę. Przy kompleksowej obsłudze BHP wsparcie po zdarzeniu łączy się z bieżącą znajomością firmy, dokumentacji i zagrożeń, co ułatwia sprawne przejście od ustaleń do działań profilaktycznych.
Usługa jednorazowa
Możesz skontaktować się bezpośrednio po zdarzeniu i zamówić wsparcie przy konkretnym postępowaniu powypadkowym.
Miesięczny abonament
Stała obsługa może obejmować przygotowanie firmy na zdarzenia, udział w postępowaniach oraz aktualizację oceny ryzyka, instrukcji i działań profilaktycznych.
FAQ
Najczęstsze pytania
Odpowiedzi dotyczą zasad ogólnych. Ostateczny sposób działania dobieramy do profilu firmy, stanowisk i okoliczności konkretnej sprawy.
Kiedy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?
Zdarzenie musi być nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodować uraz albo śmierć i pozostawać w związku z pracą. Wszystkie przesłanki analizuje się łącznie na podstawie ustalonych okoliczności i dowodów.
Ile czasu jest na sporządzenie protokołu powypadkowego?
Zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jeżeli uzasadnione przeszkody uniemożliwią zachowanie terminu, przyczynę opóźnienia trzeba podać w protokole.
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?
Standardowo jest to pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. Przepisy przewidują rozwiązania zastępcze, gdy w firmie nie działa służba BHP lub społeczna inspekcja pracy. W małym zakładzie, w którym nie można utworzyć dwuosobowego zespołu, w skład zespołu wchodzi pracodawca i specjalista spoza zakładu.
Kiedy trzeba zawiadomić PIP i prokuratora?
Niezwłocznego zawiadomienia wymagają wypadki śmiertelne, ciężkie i zbiorowe oraz inne zdarzenia związane z pracą, które wywołały takie skutki i mogą zostać uznane za wypadek przy pracy. Zawiadomienie nie powinno czekać na zakończenie postępowania.
Czy można zmienić miejsce wypadku przed oględzinami?
Co do zasady miejsce powinno zostać zabezpieczone. Zmiany bez zgody są dopuszczalne, gdy trzeba ratować osoby lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu. W pozostałych przypadkach uruchomienie maszyn i zmiany w miejscu zdarzenia wymagają zachowania trybu określonego w przepisach.