Uporządkowane działania
Pomagam przejść przez kolejne etapy — od pierwszej reakcji i oględzin po zatwierdzenie protokołu i rejestr.
Od zabezpieczenia miejsca do wniosków profilaktycznych
Postępowania powypadkowe prowadzone rzetelnie i terminowo
Po wypadku liczą się bezpieczeństwo poszkodowanego, właściwe działania od pierwszych minut i rzetelne ustalenie przyczyn. Wspieram pracodawcę i zespół powypadkowy w przeprowadzeniu postępowania, przygotowaniu dokumentacji oraz wdrożeniu działań zapobiegawczych.
Praktyczne podejście
Postępowanie ma wyjaśnić zdarzenie, a nie tylko zamknąć dokumenty
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie spełniające łącznie przesłanki nagłości, przyczyny zewnętrznej, urazu albo śmierci oraz związku z pracą. Ocena wymaga zebrania i przeanalizowania dowodów. Dobrze przeprowadzone postępowanie pozwala ustalić okoliczności i przyczyny, prawidłowo zakwalifikować zdarzenie oraz wskazać środki ograniczające ryzyko jego powtórzenia.
Doświadczenie w praktyce. Znajomość różnych środowisk pracy — technicznych, produkcyjnych, usługowych i edukacyjnych — pomaga szybciej zrozumieć proces oraz kontekst zdarzenia, jednak każde postępowanie prowadzę indywidualnie, na podstawie ustalonych faktów i zgromadzonych dowodów.
Praktyczne wyjaśnienia
Najpierw ustal, z jakim zdarzeniem masz do czynienia
Podobny przebieg zdarzenia może prowadzić do innego trybu postępowania, dokumentu i zakresu obowiązków. Przygotowałam osobne wyjaśnienia najważniejszych kategorii, z którymi spotykają się pracodawcy.
01
Definicja i kwalifikacja
Wypadek przy pracy
Cztery przesłanki, związek z pracą, zdarzenia traktowane na równi oraz praktyczne przykłady.
Przeczytaj wyjaśnienie 02 Droga i dokumentacjaWypadek w drodze do pracy lub z pracy
Kiedy przerwa albo zmiana trasy nie wyklucza zdarzenia i jak przygotować kartę wypadku.
Przeczytaj wyjaśnienie 03 Pilne obowiązkiWypadek śmiertelny, ciężki lub zbiorowy
Definicje ustawowe, niezwłoczne zawiadomienia i zabezpieczenie miejsca zdarzenia.
Przeczytaj wyjaśnienie 04 Osoba niebędąca pracownikiemWypadek zleceniobiorcy i innych ubezpieczonych
Kto ustala okoliczności, kiedy powstaje karta wypadku i dlaczego rodzaj umowy ma znaczenie.
Przeczytaj wyjaśnienie
Korzyści dla pracodawcy
Co zyskuje Twoja firma?
Rzetelny materiał dowodowy
Postępowanie opieram na wyjaśnieniach, informacjach świadków, oględzinach i dostępnej dokumentacji, a nie na założeniach.
Profilaktyka po zdarzeniu
Ustalenia przekładam na konkretne zalecenia dotyczące organizacji, wyposażenia, instrukcji, szkoleń lub oceny ryzyka.
W czym mogę pomóc?
- ocenić pierwsze obowiązki pracodawcy i sposób zabezpieczenia miejsca zdarzenia
- ustalić prawidłowy skład zespołu powypadkowego w konkretnej firmie
- przeprowadzić oględziny oraz zebrać wyjaśnienia, informacje świadków i pozostałe dowody
- przeanalizować przesłanki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy i jego przyczyny
- sporządzić protokół, załączniki, wpis do rejestru i wesprzeć dalszą sprawozdawczość
- opracować wnioski profilaktyczne oraz wskazać dokumenty wymagające aktualizacji
Skontaktuj się szczególnie wtedy, gdy:
- doszło do zdarzenia i potrzebujesz szybko uporządkować pierwsze działania
- nie masz własnej służby BHP albo pewności, kto powinien wejść do zespołu powypadkowego
- okoliczności są niejednoznaczne lub istnieją rozbieżne relacje uczestników i świadków
- zdarzenie może mieć charakter śmiertelny, ciężki albo zbiorowy i wymaga niezwłocznych zawiadomień
- chcesz przełożyć ustalenia zespołu na rzeczywiste działania zapobiegawcze
Jasny proces
Jak wygląda współpraca?
Zakres i kolejność działań dopasowuję do sytuacji firmy oraz pilności sprawy.
-
1
Pierwsze działania i dowody
Ustalam, czy miejsce zostało zabezpieczone, jakie zawiadomienia są wymagane i jakie materiały należy niezwłocznie zgromadzić.
-
2
Ustalenie okoliczności i przyczyn
Zespół analizuje miejsce, dokumenty, wyjaśnienia poszkodowanego i informacje świadków oraz w razie potrzeby korzysta z opinii specjalistycznych.
-
3
Protokół i profilaktyka
Przygotowuję ustalenia, umożliwiam poszkodowanemu zgłoszenie uwag, a następnie porządkuję rejestr i działania zapobiegawcze.
Co przygotować do rozmowy po zdarzeniu?
Zacznij od krótkiego opisu i informacji o wykonanych działaniach. Szczegółowy zakres dokumentów ustalę po poznaniu sprawy.
- data i miejsce zdarzenia oraz ogólny opis wykonywanej czynności
- informacja, czy poszkodowany jest pracownikiem, zleceniobiorcą czy wykonuje pracę na innej podstawie
- informacje o dotychczasowych działaniach i sporządzonych dokumentach
- informacja o dostępnych świadkach, zdjęciach, nagraniach i dokumentacji stanowiska
Co ustalimy podczas kontaktu?
Pomogę uporządkować stan sprawy, ustalić brakujące informacje i omówię możliwy zakres mojego udziału w postępowaniu. Każde zdarzenie analizuję na podstawie jego okoliczności.
Opisz swoją potrzebę
Podstawy prawne
Co wynika z przepisów?
Terminy i tryb postępowania wynikają wprost z przepisów. W zależności od zdarzenia zwracam uwagę między innymi na to, że:
- art. 234 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do wyeliminowania lub ograniczenia zagrożenia, zapewnienia pierwszej pomocy, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowania środków zapobiegawczych
- tryb ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia, skład zespołu powypadkowego oraz zasady sporządzania protokołu określa rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- miejsce wypadku należy zabezpieczyć; zmiany bez wymaganej zgody są dopuszczalne między innymi wtedy, gdy trzeba ratować osoby lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu
- o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym pracodawca niezwłocznie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora
- zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia; uzasadnione opóźnienie wymaga wskazania przyczyny w protokole
- poszkodowany ma prawo zapoznać się z treścią protokołu i zgłosić uwagi oraz zastrzeżenia, a pracodawca ma 5 dni na jego zatwierdzenie
- protokół wraz z dokumentacją powypadkową przechowuje się przez 10 lat; na podstawie zatwierdzonych ustaleń prowadzi się rejestr i — gdy zdarzenie uznano za wypadek — sporządza statystyczną kartę wypadku
Elastyczna współpraca
Pilna usługa po zdarzeniu albo wsparcie w ramach abonamentu
Postępowanie powypadkowe możesz zlecić jako odrębną usługę. Przy kompleksowej obsłudze BHP wsparcie po zdarzeniu łączy się z bieżącą znajomością firmy, dokumentacji i zagrożeń, co ułatwia sprawne przejście od ustaleń do działań profilaktycznych.
Usługa jednorazowa
Możesz skontaktować się bezpośrednio po zdarzeniu i zamówić wsparcie przy konkretnym postępowaniu powypadkowym.
Miesięczny abonament
Stała obsługa może obejmować przygotowanie firmy na zdarzenia, udział w postępowaniach oraz aktualizację oceny ryzyka, instrukcji i działań profilaktycznych.
FAQ
Najczęstsze pytania
Odpowiedzi dotyczą zasad ogólnych. Ostateczny sposób działania dobieram do profilu firmy, stanowisk i okoliczności konkretnej sprawy.
Kiedy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?
Zdarzenie musi być nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodować uraz albo śmierć i pozostawać w związku z pracą. Wszystkie przesłanki analizuje się łącznie na podstawie ustalonych okoliczności i dowodów.
Ile czasu jest na sporządzenie protokołu powypadkowego?
Zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jeżeli uzasadnione przeszkody uniemożliwią zachowanie terminu, przyczynę opóźnienia trzeba podać w protokole.
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?
Standardowo jest to pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. Przepisy przewidują rozwiązania zastępcze, gdy w firmie nie działa służba BHP lub społeczna inspekcja pracy. W małym zakładzie, w którym nie można utworzyć dwuosobowego zespołu, w skład zespołu wchodzi pracodawca i specjalista spoza zakładu.
Kiedy trzeba zawiadomić PIP i prokuratora?
Niezwłocznego zawiadomienia wymagają wypadki śmiertelne, ciężkie i zbiorowe oraz inne zdarzenia związane z pracą, które wywołały takie skutki i mogą zostać uznane za wypadek przy pracy. Zawiadomienie nie powinno czekać na zakończenie postępowania.
Czy można zmienić miejsce wypadku przed oględzinami?
Co do zasady miejsce powinno zostać zabezpieczone. Zmiany bez zgody są dopuszczalne, gdy trzeba ratować osoby lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu. W pozostałych przypadkach uruchomienie maszyn i zmiany w miejscu zdarzenia wymagają zachowania trybu określonego w przepisach.
Czy mogę zlecić tylko jedno postępowanie powypadkowe?
Tak. Wsparcie przy konkretnym zdarzeniu może być usługą jednorazową. Możesz też objąć firmę kompleksową obsługą BHP w abonamencie, obejmującą bieżące konsultacje, dokumentację, szkolenia i pomoc po wypadkach.
Bezpłatna rozmowa
Ustalmy, jakiego wsparcia potrzebuje Twoja firma
Zadzwoń albo napisz. Odpowiem osobiście i zaproponuję usługę jednorazową lub zakres stałej obsługi BHP.
Wystarczy data, miejscowość i ogólny opis sytuacji. Dokumenty dotyczące poszkodowanego omówimy podczas kontaktu.
Kompleksowa obsługa BHP
Połącz usługi w spójny system bezpieczeństwa
Dokumentacja, szkolenia i działania po wypadkach wzajemnie się uzupełniają. Możesz zamówić każdą usługę osobno albo objąć firmę stałą opieką w miesięcznym abonamencie.
Pozostałe usługi BHP
Sprawdź obszary, które mogą uzupełnić wsparcie dla Twojej firmy.
Dokumentacja BHP
Dokumentacja BHP dla firm: ocena ryzyka, instrukcje i obowiązki zgodne z rzeczywistą pracą. Usługa jednorazowa lub abonament w Toruniu i regionie.
Poznaj usługę
Szkolenia BHP
Szkolenia BHP wstępne i okresowe: programy, instruktaże i dokumentacja. Dla firm w Toruniu lub zdalnie, gdy pozwalają na to przepisy.
Poznaj usługę