Nagłość zdarzenia
Zdarzenie ma charakter nagły. W praktyce przyjmuje się, że działanie przyczyny mieści się w okresie nie dłuższym niż jedna dniówka robocza; choroba rozwijająca się stopniowo wymaga innej oceny.
Kiedy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?
Wypadek przy pracy — definicja, przykłady i obowiązki pracodawcy
Doszło do zdarzenia i nie wiesz, czy jest wypadkiem przy pracy? Wyjaśniam, jakie warunki trzeba sprawdzić, jakie obowiązki ma pracodawca i co przygotować do postępowania. Samo miejsce lub godzina zdarzenia nie wystarczają do jego uznania — potrzebne są ustalenia i dowody.
Punkt wyjścia
Co dokładnie oznacza „wypadek przy pracy”?
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć i pozostające w związku z pracą. Wszystkie cztery elementy muszą wystąpić łącznie. Sam fakt, że zdarzenie nastąpiło w firmie lub w godzinach pracy, nie wystarcza do jego uznania.
Związek z pracą może istnieć podczas wykonywania zwykłych czynności lub poleceń, działania na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, a także w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy w drodze między jego siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Co trzeba sprawdzić
Cztery warunki uznania wypadku przy pracy
Wszystkie poniższe warunki muszą wystąpić łącznie. Żeby to ocenić, trzeba zebrać dowody i ustalić przebieg zdarzenia.
Przyczyna zewnętrzna
Źródło zdarzenia pochodzi spoza organizmu poszkodowanego, na przykład śliska nawierzchnia, uderzenie, wysiłek, temperatura lub działanie maszyny. Może współistnieć z przyczyną wewnętrzną.
Uraz albo śmierć
Uraz to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów wskutek działania czynnika zewnętrznego. Jego istnienie powinno wynikać z dokumentacji medycznej i ustaleń zespołu.
Związek z pracą
Zdarzenie musi pozostawać w związku czasowym, miejscowym lub funkcjonalnym z wykonywaniem pracy albo pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy.
Delegacja, praca zdalna i inne sytuacje
Wypadek może wydarzyć się także poza siedzibą firmy. Część zdarzeń ustawa traktuje na równi z wypadkiem przy pracy, ale każda sytuacja wymaga sprawdzenia jej okoliczności.
Podróż służbowa
Zdarzenie podczas podróży służbowej może być traktowane na równi z wypadkiem przy pracy, chyba że zostało spowodowane postępowaniem pracownika niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych zadań.
Zadania związkowe i samoobrona
Na równi traktuje się także zdarzenia podczas szkolenia z powszechnej samoobrony oraz wykonywania zadań zleconych przez działającą u pracodawcy organizację związkową.
Praca zdalna
Stosuje się te same przesłanki. Kluczowe jest ustalenie, czy w chwili zdarzenia pracownik wykonywał obowiązki lub pozostawał w dyspozycji pracodawcy, a nie tylko przebywał w uzgodnionym miejscu pracy.
Co przygotować do pierwszej rozmowy?
Zacznij od krótkiego opisu zdarzenia. Ustalimy, które z poniższych materiałów są dostępne i czego jeszcze potrzebujemy do wyjaśnienia sprawy:
- krótki opis zdarzenia, data, godzina i dokładne miejsce
- dane poszkodowanego oraz osób, które widziały zdarzenie lub udzielały pomocy
- dokumentacja medyczna potwierdzająca uraz, jeśli jest już dostępna
- zdjęcia, nagrania, szkice miejsca, zapisy monitoringu i dokumentacja urządzeń
- ocena ryzyka, instrukcje, potwierdzenia szkoleń i badań dotyczące stanowiska
- informacje o poleceniu, wykonywanej czynności i organizacji pracy w chwili zdarzenia
Życiowe przykłady
Co warto sprawdzić w konkretnej sytuacji?
Na tych przykładach łatwiej zobaczyć, dlaczego nie wystarczy sam opis urazu. Nie przesądzają one jednak oceny Twojej sprawy.
Poślizgnięcie podczas przenoszenia materiałów
Pracownica przewraca się na mokrej posadzce podczas wykonywania zadania i doznaje urazu. Nagłość, czynnik zewnętrzny i związek z pracą są prawdopodobne, lecz zespół nadal musi zebrać dowody i potwierdzić uraz.
Nagłe zasłabnięcie przy biurku
Sam epizod zdrowotny nie staje się automatycznie wypadkiem przy pracy. Trzeba ustalić, czy wystąpiła przyczyna zewnętrzna związana z warunkami lub wykonywaniem pracy i czy doszło do urazu.
Zdarzenie podczas pracy zdalnej
Uraz podczas wykonywania służbowego zadania może spełnić definicję. Zdarzenie przy prywatnej czynności domowej wykonanej w przerwie może nie mieć wymaganego związku z pracą.
Działanie krok po kroku
Jakie działania są potrzebne po zdarzeniu?
Sposób postępowania zależy od rodzaju zdarzenia, jego skutków i podstawy wykonywania pracy przez poszkodowanego. Poniżej znajdziesz najważniejsze etapy.
-
1
Pierwsza reakcja
Należy udzielić pomocy, ograniczyć zagrożenie, zabezpieczyć miejsce i możliwie szybko zawiadomić pracodawcę.
-
2
Ustalenie okoliczności
Zespół powypadkowy dokonuje oględzin, zbiera wyjaśnienia poszkodowanego, informacje świadków oraz dokumenty i inne dowody.
-
3
Protokół i uwagi
Protokół sporządza się co do zasady w ciągu 14 dni od zawiadomienia. Przed zatwierdzeniem poszkodowany może zapoznać się z materiałem i zgłosić uwagi.
-
4
Zatwierdzenie i profilaktyka
Pracodawca zatwierdza protokół co do zasady w ciągu 5 dni, prowadzi rejestr i wdraża wnioski ograniczające ryzyko podobnego zdarzenia.
Podstawy prawne
Obowiązki wynikające z przepisów
Kwalifikację i tryb postępowania opieram na aktualnych przepisach, w szczególności:
ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych — w szczególności art. 2 pkt 13 i art. 3
art. 234 Kodeksu pracy, określającym podstawowe obowiązki pracodawcy po zdarzeniu
rozporządzeniu Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 maja 2019 r. dotyczącym wzoru protokołu powypadkowego
FAQ
Najczęstsze pytania
Te odpowiedzi pomogą Ci poznać ogólne zasady. Ocena konkretnego zdarzenia wymaga sprawdzenia jego okoliczności i wszystkich dostępnych dowodów.
Czy każdy uraz w zakładzie pracy jest wypadkiem przy pracy?
Nie. Trzeba wykazać łączne wystąpienie nagłości, przyczyny zewnętrznej, urazu albo śmierci oraz związku z pracą. Miejsce zdarzenia jest ważną okolicznością, ale samo nie rozstrzyga kwalifikacji.
Czy wypadek bez zwolnienia lekarskiego trzeba wyjaśnić?
Tak, jeżeli zgłoszone zdarzenie może spełniać definicję wypadku przy pracy. Długość niezdolności do pracy nie jest jedną z czterech przesłanek ustawowych.
Czy pracownik może zgłosić uwagi do protokołu?
Tak. Przed zatwierdzeniem protokołu poszkodowany ma prawo zapoznać się z jego treścią i materiałami oraz zgłosić uwagi i zastrzeżenia.
Czy mogę zlecić samo postępowanie powypadkowe?
Tak. Możesz poprosić mnie o pomoc przy jednym zdarzeniu, bez zamawiania stałej obsługi BHP. Możemy też uwzględnić postępowania powypadkowe w ramach regularnej współpracy. Skład zespołu i mój udział ustalam z uwzględnieniem przepisów oraz sytuacji firmy.
Osobiste wsparcie
Porozmawiajmy o tym, co się wydarzyło
Zadzwoń lub napisz przez formularz. Odpowiem osobiście i wyjaśnię, jak mogę pomóc Twojej firmie w tej sprawie.
Podczas rozmowy ustalimy, jakie informacje są już dostępne i co trzeba uzupełnić. Wyjaśnię, w czym mogę pomóc pracodawcy i zespołowi powypadkowemu.