Treść dopasowana do pracy
Program nie kończy się na ogólnych zasadach — uwzględnia stanowiska, procesy i zagrożenia występujące w firmie.
Wiedza dopasowana do stanowiska i zagrożeń
Szkolenia BHP, które przygotowują do bezpiecznej pracy
Szkolenie BHP powinno pomagać pracownikowi rozpoznać zagrożenia i bezpiecznie wykonać konkretne zadania. Organizuję szkolenia oraz wspieram pracodawców w prawidłowym zaplanowaniu instruktaży, programów, terminów i dokumentacji.
Praktyczne podejście
Nie tylko podpis — przede wszystkim przygotowanie do pracy
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez wymaganych kwalifikacji, potrzebnych umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad BHP. Szkolenie odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jego zakres musi odpowiadać grupie stanowisk i realnym warunkom wykonywania zadań.
Doświadczenie w praktyce. Prowadziłam działania BHP dla firm o bardzo różnym profilu, dlatego tematykę, przykłady i sposób przekazania wiedzy dostosowuję zarówno do stanowisk biurowych, jak i technicznych, usługowych czy produkcyjnych.
Korzyści dla pracodawcy
Co zyskuje Twoja firma?
Czytelna organizacja terminów
Pomagam ustalić, kto i kiedy powinien odbyć pierwsze oraz kolejne szkolenie okresowe.
Kompletna dokumentacja
Przygotowuję wymagane programy i dokumenty potwierdzające przebieg szkolenia, odpowiednio do jego rodzaju.
Jakie wsparcie możesz zamówić?
- instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego, prowadzony przez osobę uprawnioną
- szkolenia okresowe dla grup stanowisk objętych obowiązkiem szkoleniowym
- opracowanie szczegółowych programów na podstawie programów ramowych
- dopasowanie tematyki do branży, stanowisk, oceny ryzyka i wniosków z wypadków
- wsparcie w prawidłowej organizacji instruktażu stanowiskowego i dokumentowaniu jego odbycia
- uporządkowanie harmonogramu, kart szkolenia, zaświadczeń i programów
Ta usługa jest dla Ciebie, jeśli:
- zatrudniasz nową osobę i potrzebujesz prawidłowo zorganizować szkolenie wstępne
- zbliżają się terminy szkoleń okresowych pracowników, osób kierujących lub pracodawcy
- programy szkolenia nie były dopasowane do rzeczywistych warunków pracy
- potrzebujesz uporządkować dokumentację i harmonogram szkoleń
- szukasz jednorazowego szkolenia albo stałej opieki nad terminami i organizacją BHP
Jasny proces
Jak wygląda współpraca?
Zakres i kolejność działań dopasowuję do sytuacji firmy oraz pilności sprawy.
-
1
Ustalenie grupy i potrzeb
Sprawdzam stanowiska, rodzaj szkolenia, terminy, warunki pracy oraz zagrożenia, które powinny znaleźć się w programie.
-
2
Program i przeprowadzenie
Szkolenie realizuję w formie dopuszczonej dla danej grupy, z naciskiem na praktyczne zasady i sytuacje występujące w firmie.
-
3
Sprawdzenie i dokumentacja
Weryfikujemy przyswojenie wiedzy w sposób wymagany dla danego szkolenia, a pracodawca otrzymuje odpowiednią dokumentację.
Podstawy prawne
Co wynika z przepisów?
Rodzaj, forma i częstotliwość szkolenia zależą od stanowiska oraz warunków pracy. Przed realizacją ustalamy między innymi:
- art. 237³ Kodeksu pracy wymaga szkolenia pracownika przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzenia szkoleń okresowych; szkolenia odbywają się na koszt pracodawcy i w czasie pracy
- szczegółowe zasady, formy, programy i dokumentowanie szkoleń określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, a instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności
- instruktaż stanowiskowy prowadzi pracodawca albo wyznaczona osoba kierująca pracownikami, jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i przeszkolenie w zakresie metod instruktażu
- pierwsze szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami przeprowadza się do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, a pozostałych grup objętych obowiązkiem — do 12 miesięcy
- częstotliwość kolejnych szkoleń zależy od grupy: przepisy wskazują między innymi okres roku dla prac szczególnie niebezpiecznych, 3 lat dla stanowisk robotniczych oraz co do zasady 5 albo 6 lat dla pozostałych grup
- dla części pracowników administracyjno-biurowych szkolenie okresowe może nie być wymagane, jeżeli spełnione są warunki z Kodeksu pracy; ocena ryzyka może jednak wskazać potrzebę jego przeprowadzenia
Elastyczna współpraca
Jedno szkolenie albo stała opieka nad obszarem BHP
Możesz zamówić konkretne szkolenie dla pracownika lub wybranej grupy. Przy stałej obsłudze BHP szkolenia stają się częścią szerszego systemu: harmonogramu, oceny ryzyka, konsultacji i bieżącego wsparcia pracodawcy.
Usługa jednorazowa
Rozwiązanie dla firmy, która potrzebuje konkretnego szkolenia, programu albo uporządkowania dokumentacji szkoleniowej.
Miesięczny abonament
W ramach stałej współpracy mogę wspierać planowanie terminów, organizację szkoleń i spójność programów z dokumentacją oraz warunkami pracy.
FAQ
Najczęstsze pytania
Odpowiedzi dotyczą zasad ogólnych. Ostateczny sposób działania dobieramy do profilu firmy, stanowisk i okoliczności konkretnej sprawy.
Z czego składa się szkolenie wstępne BHP?
Szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Instruktaż ogólny przedstawia podstawowe przepisy, zasady obowiązujące w firmie i zasady pierwszej pomocy. Instruktaż stanowiskowy dotyczy konkretnych zagrożeń, sposobów ochrony i bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku.
Kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?
Prowadzi go wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz przeszkolenia w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Jak często przeprowadza się szkolenia okresowe?
Częstotliwość zależy od grupy stanowisk i warunków pracy. Przepisy przewidują między innymi szkolenie co najmniej raz w roku dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, co 3 lata dla pozostałych stanowisk robotniczych, co do zasady co 5 lat dla pracodawców, osób kierujących i innych wskazanych grup oraz co 6 lat dla stanowisk administracyjno-biurowych, jeżeli obowiązek szkolenia ich dotyczy.
Czy każde szkolenie BHP można przeprowadzić online?
Nie. Forma zależy od rodzaju szkolenia i grupy stanowisk. Dla części grup szkolenie okresowe może być prowadzone jako samokształcenie kierowane, natomiast szkolenie okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych odbywa się w formie instruktażu. Instruktaż stanowiskowy musi przygotować pracownika do bezpiecznego wykonywania konkretnych czynności.
Czy pracownik administracyjno-biurowy zawsze musi odbywać szkolenie okresowe?
Nie zawsze. Kodeks pracy przewiduje wyjątek związany z kategorią ryzyka przeważającej działalności pracodawcy. Zwolnienie nie działa jednak, gdy ocena ryzyka wskazuje potrzebę szkolenia albo gdy zmieni się kategoria ryzyka. Każdy przypadek warto sprawdzić indywidualnie.
Czy mogę zamówić tylko jedno szkolenie?
Tak. Szkolenie może być odrębną usługą. Możesz też włączyć organizację szkoleń i pilnowanie terminów do kompleksowej obsługi BHP w miesięcznym abonamencie.
Bezpłatna rozmowa
Ustalmy, jakiego wsparcia potrzebuje Twoja firma
Zadzwoń albo napisz. Odpowiem osobiście i zaproponuję usługę jednorazową lub zakres stałej obsługi BHP.
Kompleksowa obsługa BHP
Połącz usługi w spójny system bezpieczeństwa
Dokumentacja, szkolenia i działania po wypadkach wzajemnie się uzupełniają. Możesz zamówić każdą usługę osobno albo objąć firmę stałą opieką w miesięcznym abonamencie.
Pozostałe usługi BHP
Sprawdź obszary, które mogą uzupełnić wsparcie dla Twojej firmy.
Dokumentacja BHP
Dokumentacja BHP dla firm: ocena ryzyka zawodowego, instrukcje i uporządkowanie obowiązków. Toruń i kujawsko-pomorskie. Usługa jednorazowa lub abonament.
Poznaj usługę
Postępowania powypadkowe
Wsparcie pracodawcy po wypadku przy pracy: zabezpieczenie miejsca, zespół powypadkowy, protokół, rejestr i profilaktyka. Toruń i kujawsko-pomorskie.
Poznaj usługę