Treść dopasowana do pracy
Omawiam zasady BHP z uwzględnieniem zadań i zagrożeń, z którymi pracownicy spotykają się w Twojej firmie.
Wiedza dopasowana do stanowiska i zagrożeń
Szkolenia BHP, które przygotowują do bezpiecznej pracy
Prowadzę szkolenia BHP i pomagam zaplanować je odpowiednio do stanowisk w Twojej firmie. Wyjaśniam zasady bezpiecznej pracy na przykładach z codziennych zadań. Ustalimy rodzaj szkolenia, termin i dopuszczalną formę, a także potrzebną dokumentację.
Praktyczne podejście
Wiedza przydatna w codziennej pracy
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez wymaganych kwalifikacji, potrzebnych umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad BHP. Szkolenie odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jego zakres musi odpowiadać grupie stanowisk i realnym warunkom wykonywania zadań.
Moje doświadczenie. Mam doświadczenie w obsłudze firm budowlanych, produkcyjnych, usługowych, biurowych i oświatowych. Dobieram tematykę i przykłady tak, żeby uczestnicy mogli odnieść je do swojej pracy.
Korzyści dla pracodawcy
Co zyskuje Twoja firma?
Ustalone terminy szkoleń
Pomagam ustalić, kto i kiedy powinien odbyć pierwsze oraz kolejne szkolenie okresowe.
Kompletna dokumentacja
Przygotowuję wymagane programy i dokumenty potwierdzające przebieg szkolenia, odpowiednio do jego rodzaju.
Jakie wsparcie możesz zamówić?
- instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego, prowadzony przez osobę uprawnioną
- szkolenia okresowe dla grup stanowisk objętych obowiązkiem szkoleniowym
- opracowanie szczegółowych programów na podstawie programów ramowych
- dopasowanie tematyki do branży, stanowisk, oceny ryzyka i wniosków z wypadków
- wsparcie w prawidłowej organizacji instruktażu stanowiskowego i dokumentowaniu jego odbycia
- uporządkowanie harmonogramu, kart szkolenia, zaświadczeń i programów
Ta usługa jest dla Ciebie, jeśli:
- zatrudniasz nową osobę i potrzebujesz prawidłowo zorganizować szkolenie wstępne
- zbliżają się terminy szkoleń okresowych pracowników, osób kierujących lub pracodawcy
- programy szkolenia nie były dopasowane do rzeczywistych warunków pracy
- potrzebujesz uporządkować dokumentację i harmonogram szkoleń
- szukasz jednorazowego szkolenia albo stałej opieki nad terminami i organizacją BHP
Krok po kroku
Jak wygląda współpraca?
Najpierw poznaję potrzeby Twojej firmy. Wspólnie ustalamy zakres pomocy, kolejność działań i terminy.
-
1
Ustalamy potrzeby zespołu
Pytam o stanowiska, liczbę uczestników i dotychczasowe szkolenia. Sprawdzam terminy oraz zagrożenia, które trzeba uwzględnić w programie.
-
2
Przygotowuję i prowadzę szkolenie
Dobieram program i formę dopuszczoną dla danej grupy stanowisk. Podczas szkolenia wyjaśniam zasady na przykładach związanych z pracą uczestników.
-
3
Sprawdzam wiedzę i przekazuję dokumenty
Sprawdzam wiedzę w sposób wymagany dla danego szkolenia. Po jego zakończeniu otrzymujesz dokumentację odpowiednią do rodzaju szkolenia.
Co ustalić przed szkoleniem?
Nie wiesz, jakiego szkolenia potrzebują pracownicy? Pomogę Ci to sprawdzić. Przygotuj podstawowe informacje:
- nazwy stanowisk i liczba osób, dla których potrzebujesz szkolenia
- termin rozpoczęcia pracy lub daty ostatnich szkoleń, jeśli są znane
- opis wykonywanych zadań i najważniejszych zagrożeń na stanowiskach
- miejscowość, preferowany termin i posiadana dokumentacja szkoleniowa
Co ustalimy podczas rozmowy?
Wyjaśnię, jakie szkolenie i forma są odpowiednie dla wskazanych stanowisk. Uzgodnimy program, termin, sposób organizacji i dokumenty potrzebne do przygotowania szkolenia.
Napisz, czego potrzebujesz
Podstawy prawne
Co wynika z przepisów?
Rodzaj, forma i częstotliwość szkolenia zależą od stanowiska oraz warunków pracy. Przed realizacją ustalam między innymi:
- art. 237³ Kodeksu pracy wymaga szkolenia pracownika przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzenia szkoleń okresowych; szkolenia odbywają się na koszt pracodawcy i w czasie pracy
- szczegółowe zasady, formy, programy i dokumentowanie szkoleń określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, a instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności
- instruktaż stanowiskowy prowadzi pracodawca albo wyznaczona osoba kierująca pracownikami, jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i przeszkolenie w zakresie metod instruktażu
- pierwsze szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami przeprowadza się do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, a pozostałych grup objętych obowiązkiem — do 12 miesięcy
- częstotliwość kolejnych szkoleń zależy od grupy: przepisy wskazują między innymi okres roku dla prac szczególnie niebezpiecznych, 3 lat dla stanowisk robotniczych oraz co do zasady 5 albo 6 lat dla pozostałych grup
- dla części pracowników administracyjno-biurowych szkolenie okresowe może nie być wymagane, jeżeli spełnione są warunki z Kodeksu pracy; ocena ryzyka może jednak wskazać potrzebę jego przeprowadzenia
Elastyczna współpraca
Pojedyncze szkolenie czy stała współpraca?
Możesz zamówić szkolenie dla jednej osoby lub wybranej grupy. W ramach stałej obsługi BHP pomagam również planować kolejne terminy i dopasowywać szkolenia do zmian w firmie oraz oceny ryzyka.
Usługa jednorazowa
Ustalamy konkretne szkolenie, przygotowanie programu lub przegląd dokumentacji szkoleniowej — zależnie od tego, czego potrzebujesz.
Miesięczny abonament
Pomagam pilnować terminów i organizować szkolenia. Sprawdzam też, czy programy odpowiadają dokumentacji BHP i aktualnym warunkom pracy.
FAQ
Najczęstsze pytania
Poniżej wyjaśniam najczęstsze wątpliwości. To zasady ogólne — podczas rozmowy odniesiemy je do stanowisk, warunków pracy i potrzeb Twojej firmy.
Z czego składa się szkolenie wstępne BHP?
Szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Instruktaż ogólny przedstawia podstawowe przepisy, zasady obowiązujące w firmie i zasady pierwszej pomocy. Instruktaż stanowiskowy dotyczy konkretnych zagrożeń, sposobów ochrony i bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku.
Kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?
Prowadzi go wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz przeszkolenia w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Jak często przeprowadza się szkolenia okresowe?
Częstotliwość zależy od grupy stanowisk i warunków pracy. Przepisy przewidują między innymi szkolenie co najmniej raz w roku dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, co 3 lata dla pozostałych stanowisk robotniczych, co do zasady co 5 lat dla pracodawców, osób kierujących i innych wskazanych grup oraz co 6 lat dla stanowisk administracyjno-biurowych, jeżeli obowiązek szkolenia ich dotyczy.
Czy każde szkolenie BHP można przeprowadzić online?
Prowadzę zdalnie szkolenia, dla których przepisy dopuszczają taką formę, w szczególności wybrane szkolenia okresowe realizowane jako samokształcenie kierowane. Szkolenia okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych odbywają się w formie instruktażu, dlatego nie oferuję ich jako szkolenia zdalnego. Szkolenie wstępne pracownika zatrudnianego do pracy zdalnej na stanowisku administracyjno-biurowym może odbyć się elektronicznie na warunkach określonych w Kodeksie pracy. Zakres i właściwą formę zawsze potwierdzam przed przyjęciem zlecenia.
Czy pracownik administracyjno-biurowy zawsze musi odbywać szkolenie okresowe?
Nie zawsze. Kodeks pracy przewiduje wyjątek związany z kategorią ryzyka przeważającej działalności pracodawcy. Zwolnienie nie działa jednak, gdy ocena ryzyka wskazuje potrzebę szkolenia albo gdy zmieni się kategoria ryzyka. Każdy przypadek warto sprawdzić indywidualnie.
Czy mogę zamówić tylko jedno szkolenie?
Tak. Nie musisz decydować się na stałą współpracę, żeby zamówić jedno szkolenie. Jeśli potrzebujesz regularnej pomocy, możemy uwzględnić szkolenia i pilnowanie terminów w miesięcznym abonamencie BHP.
Bezpłatna rozmowa
Ustalmy, jakiego wsparcia potrzebuje Twoja firma
Zadzwoń lub opisz swoją sprawę w formularzu. Odpowiem osobiście i pomogę ustalić, czy potrzebujesz pojedynczej usługi, czy stałej obsługi BHP.
Podaj stanowiska, liczbę uczestników, miejscowość i preferowany termin. Jeśli nie wiesz, jaki rodzaj szkolenia wybrać, opisz sytuację.
Kompleksowa obsługa BHP
Potrzebujesz pomocy również w innych sprawach BHP?
Pomagam w dokumentacji, szkoleniach i postępowaniach powypadkowych. Możesz zamówić wybraną usługę lub ustalić zakres stałej obsługi w formie miesięcznego abonamentu.
Pozostałe usługi BHP
Zobacz, w czym jeszcze mogę pomóc Twojej firmie.
Dokumentacja BHP
Przygotuję lub zaktualizuję ocenę ryzyka, instrukcje i dokumentację BHP Twojej firmy. Jednorazowo lub w abonamencie — Toruń i powiat toruński.
Poznaj usługę
Postępowania powypadkowe
Pomagam ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy oraz przygotować dokumentację i zalecenia. Obsługa firm z Torunia i powiatu toruńskiego.
Poznaj usługę